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海沧安全放心法律服务哪家专业

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-04-02 4:21:01 * 浏览: 0

法律服务3、劳动合同期限:一般来说,企业在与劳动者签订劳动合同时,都应该在劳动合同中明确规定劳动期限,无论签一年、两年或三年,都必须有起止日期如果没有明确期限应该视为无固定期限,此时如果企业没有相应的法定事由,公司不得解雇员工。4、工作内容和工作地点:企业在与劳动者签订劳动合同时工作内容应该体现在劳动合同中,比如这次企业招聘是什么岗位,劳动者具体负责什么内容,然后明确的工作内容还有工作地点。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点而且企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点,否则未经劳动者同意的企业要承担其法律责任。5、工作时间和休息休假:企业在劳动合同中必须明确工作时间,而且不得超过法律中每天不超过8小时,平均每周不超过40小时的规定。对于休假的规定在合同中也要明确载明,例如何时休年假,对女职工产假的如何规定等。6、劳动报酬:劳动报酬是每个劳动者非常重要的也是最为关心的,试想一下,如果企业在与劳动者签订合同时连劳动者最关心的劳动报酬都约定的不明确,那么劳动者可能会安心的在企业工作上班吗?因此,企业应当将之前与劳动者约定好的劳动报酬明确的写在劳动合同中。7、ldquo,五险一金:根据国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险。另外,我们通常说的ldquo,五险一金,包括是上述五险+住房公积金。住房公积金也是一个强制缴纳的项目,因此企业在订立劳动合同时应该格外注意。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:在平时劳动保护作为普通工作显得不十分重要,因此大多数企业会忽略此类条款。

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